Archivo de la etiqueta: valores

Talento senior, talento a mantener…por @gabriel3gg

Talento_senior_ISAVIASiempre he sido muy crítico a la hora de valorar a las personas en los trabajo por su edad. No me parece justo que por tener una edad u otra tengas la posibilidad de acceder a un puesto o a otro.  Recuerdo cuando comencé mi búsqueda de empleo recién salido de la universidad que en la última fase de la entrevista de trabajo, un responsable de recursos humanos de una multinacional  me dijo:

“Gracias por tu interés pero eres mayor para el puesto de becario”.

Con 24 años no me veía mayor para ser becario y menos para aportar mis ideas en la empresa. ¿Qué pasaría si en lugar de 24 años tuvieses 70 años? ¿Te verían mayor en una empresa para ser becario?

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¡Suerte, Maestro! – Dedicado a Eduardo Dávila Miura

Hace ya cuatro años que le conocí. Fue una de esas noches en las que Sevilla te embruja.Buscaba un torero como acompañante para impartir una conferencia. Quería ilustrar la teoría del Vértigo con el testimonio real que nace desde dentro. Desde las entrañas.

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Buen viaje, presidente

La semana pasada nos golpeó la noticia de la muerte de Emilio Botín. Inesperada. Rotunda. Fuera de agenda. Sin preaviso. Un golpe del destino. Un revés sin sentido. Sorpresiva. Sin aliento. Un shock. Se paraliza el corazón del presidente. La noticia es un puñal de hielo que congela el ánimo de la gente del Santander.

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Contamíname

Llevo varios días estremecido ante el testimonio de quienes arriesgan su vida por entregarla en favor de los demás. El ébola no distingue entre blancos y negros. Infecta por igual a enfermos y médicos. Y también llevo días estupefacto por la controversia que ha despertado la repatriación de dos de nuestros misioneros, el padre Miguel Pajares y la hermana Juliana Bohi. Sigue leyendo

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Felipe VI: ahora nos toca a nosotros

proclamacion-Felipe-VI_ISAVIA“Una monarquía renovada para un tiempo nuevo” fue el titular que Felipe VI nos regaló en un discurso de coronación impecable, profundo, integrador y humano. Y también creíble.

Centro mi reflexión en los valores que encarna quien reclama el turno para su generación. Porque si hubo algo que repitió hasta tres veces en su discurso fue la referencia a “mi generación”, a la que yo también pertenezco (once meses separan nuestros nacimientos). Porque sin decirlo expresamente, lo dijo: “ha llegado nuestro turno, ahora nos toca”. Sigue leyendo

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La confianza no exige resultados

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Cierto es que la consecución de resultados genera confianza. Y también lo es que al entregar confianza hay expectativa de resultados. Pero la confianza como valor no sólo es resultado. Es mucho más. Confiamos en quien lo merece, y lo que tanto ha costado levantar no puede desvanecerse como un castillo de naipes ante el primer contratiempo. De ser así, ¿qué confianza sería esa? Sigue leyendo

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Estamos con la actualidad y los valores deportivos

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Al igual que en muchas otras empresas y familias también en ISAVIA tuvimos el corazón partido durante la noche del sábado. Os dejamos el relato de cómo lo vivieron y sintieron dos de nuestros compañeros: el madridista José Manuel Chapado y el atlético Nico Fernández Dobao.

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10 años juntos, gracias a tod@s

 

logo10ºCelebramos 10 años juntos en ISAVIA. 10 años con todos vosotros. 10 años que nos han llenado de orgullo y satisfacción. En este aniversario queremos compartir con transparencia tanto personas como sucesos que para nosotros han sido importantes. De todos ellos hemos aprendido algo. O mucho. Y gracias a todos ellos hemos llegado hoy hasta aquí.  Sigue leyendo

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Formarse es un orgullo por Gabriel Gómez @Gabriel3gg

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En muchas ocasiones escuchamos a nuestras amistades o conocidos enorgullecerse porque sus empresas les facilitan el acceso a sesiones de formación que aumentan sus conocimientos, o bien quejarse de no recibirla y no evolucionar profesionalmente. Sigue leyendo

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Anuncios que llegan al alma

Visionar anuncios de otro tiempo es como abrir un libro de Historia. En su estética, está el reflejo de la moda; en su técnica, el testigo de la tecnología; y en sus mensajes, el pensamiento de la época. Los anuncios nos dan muchas pistas sobre los hábitos de consumo, sobre la manera de pensar de las personas y sobre el modo de entender y sentir de una sociedad. Sigue leyendo

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Optimismo y Pensamiento positivo por Silvia Escribano

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En un momento en el que la gente desea cambiar su vida y su realidad, Silvia Escribano y Helena López Casares nos invitan a cambiar la realidad mediante el pensamiento positivo y el optimismo. El objetivo es emanar buenas vibraciones y positividad. Transmitir la idea de que sí se pueden alcanzar los sueños, siempre que sea a través del trabajo y la humildad.

Puedes descargarlo aquí

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OvidioPenalver

El poder del “sistema” familiar por Ovidio Peñalver

OvidioPenalverHace unas semanas,  tuve una experiencia que quiero compartir. Nos reunimos cerca de 50 familiares que lo que tenemos en común es el apellido PEÑALVER y el apodo o sobre nombre de “los Cholives”: ¿El bendito culpable? Uno de los mayores, muy interesado por los orígenes de la familia y claro líder en esta ocasión de la reunión.

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Silvia_Escribano_pq1

“El coaching está llamado a crecer en momentos de crisis. Es un invitado de honor que pone profundidad y escucha en medio de tanto caos”

Silvia_Escribano_pq1Con motivo de la participación en el COACH CONGRESS Silvia Escribano comparte con todos nosotros su visión del coaching.

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#BackToSchool con ISAVIA

ISAVIA vuelta al cole

Si hace unas semanas uno de nuestros compañeros escribía sobre las jornadas internas que disfrutamos, hoy queremos volver de nuevo a poner foco en el trabajo pasadas unas semanas en las que much@s de vosotr@s habréis disfrutado de un merecido descanso, ya sea en casa, en la playa, la montaña o en el extranjero.

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Responsabilidad Social PERSONAL

RSPIsavia

No, no me he vuelto loco con el título del post.  En muchas ocasiones nos presentan y leemos informes sobre Responsabilidad Social Corporativa (RSC) con las acciones en las que se han empleado los esfuerzos y parte del capital de la compañía.

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¿Te adaptas a tu empresa?¿Tu empresa se adapta a ti?

equipoISAVIAEn muchas ocasiones pensamos que las empresas no se adaptan a nosotros o que nosotros no nos adaptamos a las empresas.

¿Hacemos algo por cambiar esto? Quizá la pregunta sea demasiado general. Recientemente en las jornadas BIGMAT en las que José Manuel Chapado participó como ponente pude escucharle la siguiente frase:

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En Gestiona Radio, tomando el pulso a la actualidad la última semana de junio

Gestiona_logo_2Rubén Gil director del programa “Pulso empresarial” recoge de la mano de José Manuel Chapado los datos más relevantes de la semana. Esta semana el esfuerzo de los jugadores de la selección en la Copa Confederaciones. La figura de Nelson Mandela como ejemplo de humildad y coraje. El encarcelamiento del tesorero del PP (Luis Bárcenas)  y la repercusión que esto ha tenido dentro del partido.

Terminamos con al frase de José Manuel ChapadoNada hay que temer, si nada hay que esconder

Para escuchar el programa puedes hacerlo pincha aquí .

Puedes seguir a José Manuel Chapado en Twitter

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¿Puede algo como el agua inspirar? Sí

ISAVIA punto azulEn muchos momentos de la vida estamos imbuidos en la vorágine del día a día. Hay determinados momentos en los que perdemos la noción de aquello que nos puede inspirar, relajar… el agua es un elemento fundamental para conseguir calmar y hacer un “break” .  Sigue leyendo

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Coaching sistémico, resultados de equipo

ISAVIA coaching equiposHace una semana os anticipamos que en ISAVIA íbamos a apostar fuerte por el COACHING y como lo prometido es deuda hoy afrontamos el COACHING DE EQUIPOS.

Este tipo de programas es una auténtica inversión que muchas empresas han realizado y que revierte en los niveles de calidad del desempeño del profesional y, en consecuencia, en los resultados de la organización.

El objetivo fundamental es el de liberar el talento colectivo, generar sinergias internas, gestionar el estilo de relación e interacción internos y velar por la eficiencia del negocio a la hora de gestionar el cambio.

¿Cuáles son los efectos inmediatos que tiene el Coaching de equipos?

Fomenta la cohesión grupal entre los miembros ante los retos y oportunidades del cambio

Potencia patrones de trabajo, visiones y estrategias de negocio ante el cambio

Permite que los miembros del equipo tomen conciencia de dónde están como equipo y cómo quieren llegar a ser como lideres ante el cambio

Propicia la autogestión, tanto internamente en la organización, como en el mercado externo sobre como liderar y liderar el cambio

ISAVIA COACHING EQUIPOS

¿Cómo se consigue esto?

Conociendo en profundidad al equipo a través de:

-       La visión de la situación actual de si mismos y del resto del equipo.

-       su percepción sobre el nivel de competencias y estado de ánimo colectivo.

-       cuáles creen que son sus frenos y limitaciones, así como sus fortalezas, para avanzar como equipo

¿Qué resultados se apreciaran?

Conseguir que los miembros del grupo se apasionen y cohesionen en torno a un mismo proyecto de empresa, ilusionante y retante.

Mediante el Coaching de equipos se acompaña al equipo en su rendimiento colectivo para que juntos sean capaces de lograr resultados superiores a la suma de las individualidades, buscando ampliar cada vez en mayor medida, la autonomía y el compromiso del equipo.

¿Quién debería hacer este programa?

Este programa está dirigido a Coaches ejecutivos y directivos y profesionales que quieran incrementar la eficiencia de los equipos con los que interactúan.

Para ampliar la información nuestros lectores podrán consultar el siguiente link http://bit.ly/coachSE

El programa de Coaching Sistémico de Equipos comenzará el 26 de septiembre consistiendo en 50 horas repartidas en 30 horas presenciales y 20 de prácticas supervisadas.

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coaching-ISAVIA

Apostamos por el COACHING

coaching-ISAVIAEn ISAVIA siempre nos hemos caracterizado por afrontar proyectos ilusionantes y miles de retos.

Ha llegado el momento de hacer una presentación formal sobre lo que durante los próximos afrontaremos todo el equipo, el COACHING.

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formacion mexico volvo cars

ISAVIA México comienza el Programa de Desarrollo Comercial para VOLVO Cars

formacion mexico volvo cars

Formacion de ISAVIA a Volvo Cars México

ISAVIA México comienza un importante Proyecto con Volvo Cars.

Volvo ha reconocido a ISAVIA como proveedor preferente en capacitación de comerciales y personal cualificado.

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El presidente uruguayo, José Mujica: “pobre no es quien tiene poco; es quien necesita infinito”

Durante la cumbre de Desarrollo Sostenible, el discurso del presidente uruguayo, José Mujica, destacó por su simplicidad llena de sabiduría y sentido común. Propone una economía no sólo sostenida en el crecimiento, y unos mercados gobernados por las personas, y no a la inversa. Habla de la codicia y del sentido de la existencia humana.

Para escucharlo, pincha aquí.

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En el blog de TopTen: “Raíles de prosperidad”

En su post del blog de TopTen, José Manuel Chapado nos habla, con ocasión de la inauguración del nuevo tramo de AVE BArceloa-Girona, del concepto de inversión y del sentido y orgullo de pertenencia. Reflexiona sobre la generosidad de compartir y la necesidad de universalidad frente a la miopía de los nacionalismos excluyentes.

Para leerlo, pincha aquí.

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Despierta lo más valioso que hay en ti !!

Silvia Escribano y Borja Milans del Bosch nos invitan a participar el próximo 22 de junio en un taller  para Despertar lo mejor que hay en nosotros, como seres humanos y como profesionales. A través de un recorrido emocional, cada participante podrá descubrir, lo que realmente le moviliza en la vida y le hace alcanzar su mejor yo.

Para ver el programa, pincha aquí.

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En Expansión: “Si sabes buscar pareja, tendrás un buen trabajo”

Expansión realiza un paralelismo entre saber ligar y encontrar un buen trabajo. Ovidio Peñalver incide en que “buscar y encontrar empleo no es tan fortuito como parece”. Entre profesional y organización hay flirteo, atracción e infidelidades.

Para leer el artículo pincha aquí.

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En Expansión: “¿Jefes influyentes o directivos perversos?”

Expansión distingue en su reportaje entre jefes influyentes y directivos perversos. Para Ovidio Peñalver los primeros sólo “necesitan ser ellos mismos, sin tapujos”. Para despertar la confianza, es preciso una buena imagen pública y ser cumplidores, dos valores que se trasladan al equipo”.

http://www.expansion.com/2011/02/02/empleo/desarrollo-de-carrera/1296672352.html

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