Archivo de la etiqueta: Ovidio Peñalver

10 años juntos, gracias a tod@s

 

logo10ºCelebramos 10 años juntos en ISAVIA. 10 años con todos vosotros. 10 años que nos han llenado de orgullo y satisfacción. En este aniversario queremos compartir con transparencia tanto personas como sucesos que para nosotros han sido importantes. De todos ellos hemos aprendido algo. O mucho. Y gracias a todos ellos hemos llegado hoy hasta aquí.  Sigue leyendo

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OvidioPenalver

El poder del “sistema” familiar por Ovidio Peñalver

OvidioPenalverHace unas semanas,  tuve una experiencia que quiero compartir. Nos reunimos cerca de 50 familiares que lo que tenemos en común es el apellido PEÑALVER y el apodo o sobre nombre de “los Cholives”: ¿El bendito culpable? Uno de los mayores, muy interesado por los orígenes de la familia y claro líder en esta ocasión de la reunión.

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La salud de los empleados, beneficio también para las empresas

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Desde hace unos años las instituciones europeas están apostando por el bienestar en el entorno laboral.

Este bienestar en el trabajo redunda en beneficios en las propias empresas a corto plazo ya que se generan personas felices, más comprometidas y más productivas.

ISAVIA ha preparado una jornada única y exclusivamente apostando por este hecho, nuestro compromiso con la sociedad y de apostar por el beneficio común tanto de empresas como de personas nos ha llevado a organizar el HEALTH OPEN DAY.

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Focusing

OvidioPenalverEn muchas situaciones nos encontramos en momentos de malestar generalizado, nos planteamos preguntas y nos surgen dudas sobre nuestro día a día.

Nuestro cuerpo sabe mucho de nosotros y como ya hemos comentado en post anteriores en muchas ocasiones no detectamos esos mensajes que nos intenta transmitir.

Cuando hablamos de Focusing hablamos de novedad en el sector del coaching, la autoconciencia es el punto fuerte de esta disciplina. Estamos habituados a utilizar términos ingleses en nuestro día a día pero en este caso no hay mucho lugar a interpretación, el focusing es hacer foco y conocernos ante una situación, una relación personal o una decisión a tomar. En un proceso de focusing podremos en primer lugar detectar lo que está ocurriendo y en segundo lugar afrontar aquello que no nos permite llegar al objetivo final.

Estar en contacto con emociones, sentimientos tendremos mayor noción de lo que nos ocurre, saber el porqué de las cosas permite que podamos afrontar el cambio en nuestras decisiones o que realmente tomemos la decisión de afrontar una determinada situación.

El Focusing detecta y conecta con nuestra interior, nos comunica con el cuerpo y desarrolla una noción de conciencia corporal. Permite conocer nuestras debilidades, nuestras fortalezas y afrontar el cambio coherente y duradero.

Os regalamos y compartimos una hora de Focusing con grandes expertos en la materia, Yolanda Bernardez, Ovidio Peñalver  e Isabel Gascón  pincha aquí

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Coaching sistémico, resultados de equipo

ISAVIA coaching equiposHace una semana os anticipamos que en ISAVIA íbamos a apostar fuerte por el COACHING y como lo prometido es deuda hoy afrontamos el COACHING DE EQUIPOS.

Este tipo de programas es una auténtica inversión que muchas empresas han realizado y que revierte en los niveles de calidad del desempeño del profesional y, en consecuencia, en los resultados de la organización.

El objetivo fundamental es el de liberar el talento colectivo, generar sinergias internas, gestionar el estilo de relación e interacción internos y velar por la eficiencia del negocio a la hora de gestionar el cambio.

¿Cuáles son los efectos inmediatos que tiene el Coaching de equipos?

Fomenta la cohesión grupal entre los miembros ante los retos y oportunidades del cambio

Potencia patrones de trabajo, visiones y estrategias de negocio ante el cambio

Permite que los miembros del equipo tomen conciencia de dónde están como equipo y cómo quieren llegar a ser como lideres ante el cambio

Propicia la autogestión, tanto internamente en la organización, como en el mercado externo sobre como liderar y liderar el cambio

ISAVIA COACHING EQUIPOS

¿Cómo se consigue esto?

Conociendo en profundidad al equipo a través de:

-       La visión de la situación actual de si mismos y del resto del equipo.

-       su percepción sobre el nivel de competencias y estado de ánimo colectivo.

-       cuáles creen que son sus frenos y limitaciones, así como sus fortalezas, para avanzar como equipo

¿Qué resultados se apreciaran?

Conseguir que los miembros del grupo se apasionen y cohesionen en torno a un mismo proyecto de empresa, ilusionante y retante.

Mediante el Coaching de equipos se acompaña al equipo en su rendimiento colectivo para que juntos sean capaces de lograr resultados superiores a la suma de las individualidades, buscando ampliar cada vez en mayor medida, la autonomía y el compromiso del equipo.

¿Quién debería hacer este programa?

Este programa está dirigido a Coaches ejecutivos y directivos y profesionales que quieran incrementar la eficiencia de los equipos con los que interactúan.

Para ampliar la información nuestros lectores podrán consultar el siguiente link http://bit.ly/coachSE

El programa de Coaching Sistémico de Equipos comenzará el 26 de septiembre consistiendo en 50 horas repartidas en 30 horas presenciales y 20 de prácticas supervisadas.

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coaching-ISAVIA

Apostamos por el COACHING

coaching-ISAVIAEn ISAVIA siempre nos hemos caracterizado por afrontar proyectos ilusionantes y miles de retos.

Ha llegado el momento de hacer una presentación formal sobre lo que durante los próximos afrontaremos todo el equipo, el COACHING.

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Master de Emprendedores. Claves prácticas para alcanzar el éxito en tu proyecto

Silvia Escribano y Ovidio Peñalver participan el el Master de Emprendedores organizado por el Instituto Pensamiento Positivo / ABC Radio.

El Master de Emprendedores del Instituto Pensamiento Positivo, dirigido por Sergio Fernández, es un programa orientado a facilitar los conocimientos con los que cualquier emprendedor o empresario debe contar para conducir su vida profesional y personal al siguiente nivel.

A diferencia de otros programas que sólo prestan atención a la formación en las habilidades de carácter más profesional, este programa presta también atención al desarrollo personal y a la formación en las habilidades blandas de los participantes.

Fecha: noviembre 2012 a junio 2013

Total: 220 horas lectivas

Para ver programa del Master, pincha aquí.

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Emociones Colectivas: La inteligencia emocional de los equipos

Ovidio Peñalver escribe sobre las Emociones Colectivas en la publicación mensual de Conocimiento y Capital Humano.

“Hay mucho escrito de emociones, también de equipos y sistemas sociales, y casi nada de emociones en los equipos”.

Para ver artículo, Conocimiento y capital humano. Ovidio Peñalver

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En Equipos & Talentos: Psicología Positiva

Equipos & Talento recoge la crónica y conclusiones de Ovidio Peñalver sobre el primer Congreso nacional sobre Psicología Positiva, en el que expone: “La psicología positiva se ocupa de potenciar las habilidades y recursos personales y grupales, para conseguir mayores cotas de bienestar y felicidad”.

Para leer el artículo, pincha aquí.

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En ABC radio: “Pensamiento Positivo” Emociones Colectivas

Sergio Fernández dedicó su programa “Pensamiento Positivo” a Emociones Colectivas, tomando como referencia a Ovidio Peñalver, Manuel Seijó y José Pedro García. En tertulia, relatan cómo observar la emocionalidad de las personas.

Para escuchar la tertulia pincha aquí.

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En Expansión&Empleo: Prepárese… no es imprescindible, y lo sabe

Ovidio Peñalver, participa en el artículo escrito por Tino Fernández en el periódico Expansión & Empleo y recuerda que “aún asumiendo esta condición, es necesario añadir valor: el optimismo es uno de estos méritos, porque todo el mundo quiere estar con optimistas inteligentes. También lo son el compañerismo y la entrega; la proactividad –dar ideas y ser creativos–; o hacer crítica constructiva”.

Para ver el artículo completo, pincha aquí.

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En Expansión&Empleo: ¿Haces felices a tus empleados?

Ovidio Peñalver, participa en el artículo escrito por Tino Fernández en el periódico Expansión & Empleo y recuerda que “el emprendedor que funda una compañía se está jugando de algún modo la viabilidad económica y familiar, y eso lo notan los empleados”.

Para ver el artículo completo, pincha aquí.

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En ABC radio: Ovidio Peñalver en “Pensamiento Positivo”

Sergio Fernández invitó a su programa “Pensamiento Positivo” a Ovidio Peñalver, que habló de la capacidad de desatar nuestro potencial y nos anima a “evolucionar proactivamente sin esperar a que algo nos revolucione”.

Para escuchar la tertulia pincha aquí.

 

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En Expansión: “Si sabes buscar pareja, tendrás un buen trabajo”

Expansión realiza un paralelismo entre saber ligar y encontrar un buen trabajo. Ovidio Peñalver incide en que “buscar y encontrar empleo no es tan fortuito como parece”. Entre profesional y organización hay flirteo, atracción e infidelidades.

Para leer el artículo pincha aquí.

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En TopTen: biografía de Ovidio Peñalver en el libro electrónico

TopTen Business Expert publica un nuevo libro electrónico que recopila biografías de varios de sus miembros, entre ellas la de Ovidio Peñalver, un apasionado del coaching que cree que un mundo mejor es posible.

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En el blog de los eventos: “10 expertos comparten sus 10 secretos de coaching”

Silvia Escribano y Ovidio Peñalver nos ofrecen algunos de los secretos de éxito de un proceso de coaching.

Preparación, escucha, “aquí y ahora”, aceptación, consciencia y emocionalidad son algunas de las herramientas de las que hablan en:

“10 Expertos Coaches, nos dan sus 10 mejores secretos sobre Coaching”

http://elblogdeloseventos.com/2012/01/10-expertos-coaches-nos-dan-sus-10-mejores-secretos-sobre-coaching/

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En Expansión: “¿Compensa ser un ‘trabajador extremo’?”

Expansion&Empleo, en su reportaje ”¿Compensa ser un ‘trabajador extremo’?” cuenta con la opinión de Ovidio Peñalver, que recomienda “preguntarse para qué quiero trabajar; qué quiero conseguir con mi trabajo, y cuánto necesito para vivir digna y decentemente”.

Si quieres leer el artículo, haz click sobre el enlace: http://www.expansion.com/2011/09/16/empleo/desarrollo-de-carrera/1316188661.html

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Focusing y coaching: preguntando al cuerpo

Tribuna de opinión en el número de septiembre de 2011 de Equipos & Talento, en la que Ovidio Peñalver comparte algunas ideas acerca de una nueva herramienta de coaching: “El Focusing es una dinámica experiencial en la que el cliente enfoca cómo es la “sensación sentida” que le provoca el tema a tratar”

Equipos & Talento. Tribuna Ovidio Peñalver

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En Cinco Días: “Optimistas ante la adversidad”

Cinco Días analiza las consecuencias emocionales de la crisis en su reportaje “Optimistas ante la adversidad”, en el que Ovidio Peñalver declara que ”momentos de dificultad continuados provocan miedo y eso se contagia. Y ese estado de ánimo, a su vez, genera ansiedad, angustia e inseguridad”.

Para leer el artículo haz click aquí: http://www.cincodias.com/articulo/directivos/optimistas-adversidad/20110723cdscdidir_1/

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En Expansión: “A la caza de los que escurren el bulto”

Expansión recoge algunas pistas que ofrece Ovidio Peñalver para reconocer al que escurre el bulto: “siempre tiene mucho trabajo y está muy ocupado, no suele contestar correos, ni responde a los mensajes telefónicos. Siempre tiene excusas, otros compromisos anteriores que cumplir o, casualmente se pone malo”.

http://www.expansion.com/2011/04/05/empleo/mercado-laboral/1302024519.html

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En Expansión: “¿Jefes influyentes o directivos perversos?”

Expansión distingue en su reportaje entre jefes influyentes y directivos perversos. Para Ovidio Peñalver los primeros sólo “necesitan ser ellos mismos, sin tapujos”. Para despertar la confianza, es preciso una buena imagen pública y ser cumplidores, dos valores que se trasladan al equipo”.

http://www.expansion.com/2011/02/02/empleo/desarrollo-de-carrera/1296672352.html

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En Expansión: “Estoy reunido pero…¿merece la pena?”

Expansión dedica un reportaje a la inefectividad de las reuniones en muchas organizaciones. Ovidio Peñalver propone herramientas concretas para hacerlas más ágiles y productivas, gracias a técnicas propias del coaching de equipos.

Ovidio Peñalver expansio&empleo

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Emociones Colectivas: la inteligencia emocional de los equipos

Datos del libro:
Título: Emociones Colectivas: la inteligencia emocional de los equipos
Editorial: ALIENTA
Lengua: ESPAÑOL
Nº de páginas: 140 págs.
ISBN: 9788493582784
Año edicón: 2009

Sinopsis:
Un libro original que revela por primera vez cómo sienten los grupos humanos y cómo estos sentimientos afectan a sus capacidades, acciones y resultados.
Las emociones de las organizaciones, sean éstas de resignación, resentimiento, apatía o confanza, afectan directamente a los resultados que son capaces de generar. Si esto es así, resulta evidente que merece la pena diagnosticar cuáles son los estados de ánimo de nuestros equipos, para minimizar los más restrictivos y potenciar los más expansivos. Ovidio Peñalver propone herramientas para realizar un chequeo emocional de nuestros equipos y analizar si están en línea con las estretegias que pretendemos seguir. Este libro nos enseña a diagnosticar los sentimientos organizativos, a gestionarlos de forma positiva y nos propone pautas para conseguir y mantener un entorno emocionalmente sostenible. Y en defnitiva a mejorar los resultados de nuestras organizaciones y equipos, y a trabajar mejor.
El estudio de las emociones, hasta ahora restringido al ámbito del individuo, llega por primera vez al territorio colectivo, y nos ayuda a entender comportamientos y reacciones grupales en todos los ámbitos humanos.2. En un momento de crisis general, en el que todos somos conscientes de la importancia de las expectativas colectivas a la hora de dibujar la realidad, este libro contribuye a comprender los mecanismos que rigen la confguración de esos comportamientos sociales.
“Emociones colecivas” es una herramienta extraordinaria para toda persona que tenga alguna responsabilidad o infuencia sobre un grupo, sea del tipo que sea.

 

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